BLOG ブログ

こんにちは。

ナレッジリングのマーケティング担当の谷知です。

業務が属人化し、情報共有がうまくいかない——

多くの企業が抱えるこの悩みの核心にあるのが

「ナレッジマネジメント」です。

ノウハウや事例、Q&A、業務手順といった

“社内にすでに存在する知識（ナレッジ）”を活かせていないと、

業務効率は一気に低下し、改善活動も停滞してしまいます。

本記事では、ナレッジマネジメントの基本から課題、

成功事例、導入ステップ、ツール比較、

テンプレート活用までを解説しています。

ぜひ参考にして、自社向けに活用してみてくださいね。

■この記事は次のような人におすすめ！

・社内のナレッジを整理し、業務効率化・属人化防止を図りたい

・社内の情報共有体制を整備できるツールを検討している

・「ナレッジマネジメントの方法」や「テンプレートを活用した事例」を知りたい

ナレッジマネジメントにおすすめ！クラウド型FAQシステム「ナレッジリング」

ナレッジマネジメントとは、

社内に散らばる知識・ノウハウを整理し、共有し、

活用するための仕組みづくりを指します。

単に情報を貯めるのではなく、

「誰でも・すぐ使える状態」にすることで、

属人化の解消や業務効率化、組織学習の加速につながります。

最初の章ではナレッジマネジメントの基本概念や必要性、

そして失敗例をお伝えします。

基本概念と目的

ナレッジマネジメントとは、

企業が持つ暗黙知・形式知を整理し、

必要な人が必要なときに活用できるようにする取り組みです。

目的は大きく３つあります。

①業務の属人化を防ぐ

②組織としての成長スピードを高める

③過去のナレッジを再利用し生産性を上げる

特に近年は、入れ替わりの激しい職場や、

リモートワークの普及により

「情報がどこにあるかわからない」

「新人が育たない」

「同じ質問への回答が重複する」

といった課題が顕在化しています。

これらの課題は、

ナレッジマネジメントを導入することで

解消できます。

SECI（セキ）モデル

ナレッジマネジメントの基礎理論として知られるのが

SECI（セキ）モデルです。

暗黙知と形式知を

「共同化→表出化→連結化→内面化」

というサイクルで循環させる考え方で、

知識を個人に閉じず、

組織全体に広げる枠組みとして広く使われています。

実務では、SECIを意識しすぎる必要はありませんが、

「個人の経験やコツを形式化し、テンプレートやFAQに落とし込む」

流れを理解しておくと、

取り組みの方向性が明確になります。

企業がナレッジマネジメントに取り組むべき理由

企業がナレッジマネジメントに取り組む理由は、

大きく3つ挙げられます。

【理由①】

働き方の変化により組織の学習スピードが求められているから

属人化していた業務が共有されることで、

新人育成・引き継ぎ・問い合わせ対応などの時間が

大幅に削減されます。

【理由②】

人材流動性の高まりによって

「人が辞めるとナレッジが失われる」リスクが増えているから

経験やノウハウが属人的なままだと、

退職・異動のたびに組織力が低下し、

再現性のない業務が増えてしまいます。

【理由③】

企業の競争力が

「どれだけ早く知識を使い回せるか」によって左右されるから

ナレッジマネジメントによって業務プロセスが標準化され、

改善サイクルが加速します。

結果としてコスト削減、サービス品質向上、

顧客満足度の底上げといった持続的成長が実現します。

企業にとってナレッジマネジメントに取り組むことは

企業成長だけでなく、

企業価値の向上や人材育成にもつながると言えるでしょう。

よくある失敗例

ナレッジマネジメントの失敗で最も多いのが、

「情報をためる場所だけ作って終わり」というパターンです。

例えば、Wikiや共有フォルダを作ったものの、

更新されず情報が古くなり、

誰も使わない状態に陥ってしまうケースが挙げられます。

また、テンプレートが複雑で使いづらい、

ルールが厳しすぎて現場が運用できないといった問題も多く見られます。

さらに、担当者だけが頑張る“属人化した運用”になることも

失敗の典型です。

重要なのは、ツール導入よりも

✅最初に目的を明確にする

✅使いやすいテンプレートやFAQを用意する

✅小さく改善し続ける

ことです。

これらをしっかり押さえれば、

ナレッジマネジメント運用の成功確率は大きく高まります。

▼ ナレッジマネジメントの課題とは？失敗事例から学ぶ成功のポイントはコチラ ▼

ナレッジマネジメントの課題とは？失敗事例から学ぶ成功のポイント

ナレッジマネジメントは、単なる“情報整理”ではなく、

現場の課題を根本から解消する仕組みです。

特に多くの企業で共通するのが

「属人化」「業務効率の低下」「ナレッジ蓄積が進まない」

という３大課題です。

ここでは、それぞれの課題を具体的に見ていきます。

情報共有の属人化

属人化は、
ナレッジマネジメントにおいて最も解消したい課題のひとつです。

業務のやり方が特定の人しか知らない状態では、

引き継ぎに時間がかかったり、

担当者が不在の際に対応が滞ったりします。

特に問い合わせ対応や管理部門・総務・人事などでは、

日常的に“同じ質問”が飛んでくるため、

それを一人で抱え込んでしまうと生産性は急落します。

ナレッジマネジメントによりFAQやテンプレートを整備すると、

知識が属人化せず、誰でも同じ水準で回答が可能になります。

結果として「人に依存しない業務体制」が実現します。

業務効率の低下

ナレッジが整理されていないと、

社員は毎日のように「検索」「質問」「確認」に時間を取られます。

例えば、

社内の規定・手順・問い合わせ対応方法が散在していると、

作業そのものより“探す時間”が長くなりがちです。

また、部署間の情報共有不足により、

同じ作業を重複して行うことも。

ナレッジマネジメントによってテンプレート化・FAQ化が進むと、

必要な情報がすぐに見つかる状態になり、

一つひとつの業務が高速化するため、

結果として全社の生産性向上につながります。

社内ナレッジの蓄積不足

日々の業務で発生する問い合わせや成功例・失敗例は、

放置しておくと二度と活用されない“消えていく知識”になります。

ナレッジが蓄積されない主な理由は

「書き方が決まっていない」

「登録先がバラバラ」

「そもそも整理の文化がない」などが挙げられます。

ナレッジマネジメントの仕組みを整え、

テンプレートやナレッジ共有ツールを使えば、

知識の蓄積が習慣化し、組織の学習スピードが加速します。

特にFAQシステムの仕組みを活用すれば、

知識がすぐ形式化され、

ストックされやすいのでおすすめです。

▼ ナレッジマネジメントの効果とは？さらに詳しい解説はコチラ ▼

ナレッジマネジメントの効果とは？成功につながる方法とツール選びのポイント

ここでは実際の企業で

「ナレッジマネジメントがどのように成果を出したのか」

を具体例で紹介します。

特に属人化と情報共有に課題を抱えていた企業では、

FAQ化やツール・テンプレート導入が大きな成果につながっています。

社内FAQの活用で属人化を解消

社内FAQを整備することで、

特定担当者に依存していた問い合わせ対応や業務知識の属人化を防ぐことができます。

FAQページやQ&Aテンプレートを活用すれば、

「誰が見ても同じ内容が理解できるナレッジ」を作れるのが特徴です。

ここで言うQ&Aテンプレートとは、

質問・回答・補足情報を整理するフォーマットのことです。

例えば、

「質問内容／対応手順／参照資料／担当者コメント」の欄を揃えることで、

新人でも同じ手順で対応できる仕組みを簡単に作れます。

【事例紹介①FAQシステムの活用で属人化を防いだ事例】

ある中堅企業では、

総務・人事・情報システム部門に社内問い合わせが集中し、

担当者が常に“質問対応”に追われていました。

そこで、質問を分類し、

テンプレートを使って回答を体系化することを検討しました。

FAQシステムとして「ナレッジリング」を導入し、

検索性を高めた結果、

問い合わせの30〜50％を自己解決に誘導することに成功しました。

属人化していた業務が可視化され、

新人でも過去のナレッジを使って即対応できるようになり、

担当者の業務負荷が大幅に軽減しました。

さらにナレッジ共有の文化も広まり、

部署間の連携も向上しました。

▼ ナレッジリングを導入している企業事例を見てみる ▼

他社の導入事例はコチラ

テンプレートの導入で情報共有効率UP

テンプレートを導入することで、

ナレッジの整理・共有が効率的になり、

情報伝達ミスや属人化を防ぐことが可能です。

マニュアルテンプレート

作業手順や操作手順を誰でも理解できる形式に統一するもの。

例えば「作業ステップ／注意点／必要資料／想定トラブル」

の欄を揃えたフォーマットです。

事例整理テンプレート

過去のトラブルや成功事例を整理し、

後から検索しやすくするためのフォーマット。

「事例名／発生状況／対応手順／結果／ポイント」の欄を埋めるだけで、

即座に共有できる知見に変換できます。

これにより、各チームが独自に情報を蓄積するのではなく、

組織全体で統一されたナレッジとして活用できます。

【事例紹介②テンプレートの導入で情報共有効率UP】

別の企業では、

資料や申請フローが部署ごとにバラバラで、

同じ内容でも「どのフォーマットを使うのか」が毎回問題になっていました。

そこで

「Q&Aテンプレート」

「マニュアルテンプレート」

「事例整理テンプレート」を用意し、

全社で統一したところ、情報共有が一気にスムーズになりました。

ナレッジマネジメントの基盤が整い、

誰が作成しても一定品質のドキュメントが完成するようになりました。

ツールの選定・導入でプロセスを標準化

適切なナレッジマネジメントツールを導入することで、

情報の登録・検索・更新・活用のプロセスを標準化できます。

ツール内には、

上記のようなQ&Aテンプレートや

事例整理テンプレートをそのまま使える機能が用意されている場合も多く、

担当者の負担を軽減しつつナレッジを蓄積可能です。

「どのテンプレートを使えばいいのか分からない」という声にも、

ツールに組み込まれたフォーマットを活用するだけで、

誰でも簡単にナレッジを整理・共有できます。

【事例紹介③ツールの選定・導入でプロセスを標準化】

ある製造業では、

ファイルサーバー・チャット・メールに情報が散乱し、

過去の事例やトラブルの原因が探せない状態でした。

そこで、ナレッジ管理に特化したツールを導入し、

ナレッジ登録の導線を一本化したところ、

現場が迷わず登録できるようになりました。

さらに「テンプレート化→登録→検索→改善」というプロセスが標準化され、

業務改善のスピードが大きく向上しました。

ナレッジマネジメントの成功は、

ツール選びが鍵を握っていることがよくわかる事例です。

▼ ナレッジマネジメントでナレッジ管理を成功させる秘訣はコチラ ▼

ナレッジマネジメントでナレッジ管理を成功させる！具体的な方法やツールをご紹介

「よし、ナレッジマネジメントを始めよう」と考えても、

どこから手を付けるべきか迷う方は多いでしょう。

ここでは、失敗しないための基本ステップを5つに整理しました。

最初から完璧を目指す必要はなく、

小さく始めて改善することがポイントです。

STEP1：現状の課題を洗い出す

まずは

「なぜナレッジマネジメントが必要なのか」を明確にします。

例えば

「属人化している業務は何か？」

「よくある問い合わせは何か？」

「どこに時間がかかっているのか？」

など具体的に洗い出し、課題を見える化します。

この段階でテンプレートを使って課題整理すると、

情報の重複を防げます。

STEP2：ナレッジを整理する

次に、ナレッジを分類し、

テンプレートやFAQ形式に整理します。

特に「問い合わせ」「トラブル事例」「手順書」は再利用性が高く、

まず整備すべき領域です。

分類方法が不明確だと後で迷うため、

最初にカテゴリを決めておくと運用が楽になります。

▼ ノウハウ・ナレッジの違いとは？詳しい解説はコチラ ▼

ノウハウ・ナレッジの違いを徹底解説！ FAQ活用で“知ってる”を仕組化する方法

STEP3：運用ルールを作る

運用ルールは“最低限”に絞るのがコツです。

登録先、命名ルール、テンプレートの使い方を決め、

誰がどのタイミングで登録・更新するのかを明確にします。

ルールが複雑だと現場が運用しなくなるため、

最初はシンプルに設定しましょう。

STEP4：KPIの設定

ナレッジマネジメントの成功を測るには、

KPI設定が欠かせません。

例えば

「FAQの閲覧数」「自己解決率」「問い合わせ削減数」

「更新数」「登録数」などです。

FAQシステムなら、これらの数値が自動で可視化され、

ナレッジ共有の改善に役立ちます。

FAQシステムのひとつであるナレッジリングでは、

一部の指標を表示することができるので、

改善のヒントにつながります。

STEP5：改善サイクルの回し方を決める

ナレッジマネジメントは“作って終わり”ではなく、

定期的な見直しが重要です。

月1回レビューし、不要な情報の削除、

テンプレートの改訂、新たなFAQ追加などを行います。

現場の声を集め更新につなげることで、

ナレッジが活きた形で蓄積され続けます。

ナレッジマネジメントの成否は

「ツール選定」に大きく左右されます。

使いにくいツールを選ぶと現場が運用せず、

プロジェクトは失敗してしまいます。

ここではFAQシステムを中心に、

選び方やそれぞれの特徴を比較します。

FAQシステムの選定ポイント

FAQシステムを選ぶ際のポイントは大きく４つです。

①検索性

FAQは「探せなければ意味がない」ため、検索精度が最重要。

②運用のしやすさ

登録のしやすさ、テンプレート機能、更新のしやすさを確認。

③分析機能

閲覧数、自己解決率、検索キーワードなどが可視化できるか。

④社内導入のしやすさ

UIがシンプルで誰でも使えること。

ナレッジの運用は継続がカギなので、

導入するシステムは現場が使いやすいことが前提です。

主要システム比較

FAQシステムはさまざまありますが、

高機能すぎて複雑なシステムは

中小・中堅企業には負担が大きくなりがちです。

ここでは、

主な3つのFAQシステムを例に挙げ、

価格や向いている規模感、

おすすめの職種／業種に加え、

導入検討で欠かせないメリットや相性の良いケースまで含めて比較していきます。

◆ Helpfeel（ヘルプフィール）

出展元：Helpfeel

【基本情報とおすすめの業種・規模感】

価格帯：やや高め（初期費用＋月額。FAQツールの中では高価格帯）

向いている規模感：中規模〜大規模

おすすめの職種／業種：

・カスタマーサポート、コールセンター

・EC／SaaSなど問い合わせ頻度が多い業界

・顧客向けFAQの検索ヒット率を重視したい企業

【特徴】

・入力の揺れ（表記ゆれ・俗語・タイポなど）でも高精度検索が可能

・問い合わせ削減の即効性が高い

・既存FAQの活用効率が一気に改善する

【相性が良い導入ケース】

・問い合わせ件数が多く「検索精度が最重要」

・CS部門で“月間1,000件〜数万件”の問い合わせがある

・対外FAQが業績に直結している企業

◆ PKSHA

出展元：PKSHA

【基本情報とおすすめの業種・規模感】

価格帯：中程度（規模に応じたプラン構成）

向いている規模感：中規模〜大規模

おすすめの職種／業種：

・コールセンター／ヘルプデスク

・社内問い合わせ（情シス・総務）

・金融・通信などナレッジ管理をきっちり行いたい企業

【特徴】

・ユーザー行動に基づいた 改善提案（アナリティクス） が充実

・FAQだけでなく チャットボットとの連携も自然

・運用フローを整理しながらナレッジを体系化できる

【相性が良い導入ケース】

・「FAQだけでなく問い合わせ導線全体を改善したい」

・社内外のナレッジを横断的に整理したい

・属人化を排除したい中〜大規模企業

◆ ナレッジリング

出展元：ナレッジリング

【基本情報とおすすめの業種・規模感】

価格帯：比較的リーズナブル

向いている規模感：小規模〜中規模

おすすめの職種／業種：

・情シス／総務／管理部門の社内ヘルプデスク

・中小企業の問い合わせ共有

・営業・カスタマーサポートのナレッジ整理

【特徴】

・FAQ作成から運用までが直感的で、誰でも使いやすい

・社内FAQ・Q&A運用に特化しており、属人化対策に強い

・ナレッジが自然に蓄積されるので、運用負荷が少ない

・コストが抑えやすく、中小企業でも導入しやすい

【相性が良い導入ケース】

・まずは社内の問い合わせ共有を整えたい

・小〜中規模で“担当者1〜3名”でも運用できる仕組みが欲しい

・属人化や引き継ぎの課題を早く改善したい

・コストを抑えてナレッジマネジメントを始めたい企業

【まとめ】おすすめツール比較表

3つの主要FAQシステムを比較すると、

それぞれに強みは異なるものの、

多くの企業がつまずきやすい

「社内ナレッジの散在」「属人化」「問い合わせの重複」

といった課題は、

ナレッジリングが最も解決しやすい領域であることが分かります。

特に、FAQ運用の初期段階では

「整備に時間がかかる」「運用負荷が高い」ことが障壁になりがちですが、

ナレッジリングはこの部分のハードルが低く、

スモールスタートしながら

改善サイクルを回しやすい設計になっています。

一方で、HelpfeelやPKSHA のような

高度機能が必要なケースももちろんあり、

企業の規模やFAQの利用目的によって最適な選択は変わります。

つまり、最初に重要なのは

“自社の課題がどこにあるか”を整理することです。

▼ 最新のFAQシステム比較表はこちら！～コストパフォーマンスで選ぶコツ～ ▼

【2025年版】FAQシステム比較 ～コストパフォーマンスで選ぶFAQシステム～

中堅企業がナレッジリングを選ぶ理由

中小～中堅企業では、

「複雑なツールは使われない」という悩みを多く抱えています。

ナレッジリングはFAQ形式で簡単にナレッジを登録・検索でき、

テンプレート機能や分析機能もそろっているため、

導入直後から現場が迷わず使うことができます。

また、専門的なカスタマイズが不要で、

短期間で導入できる点も選ばれる理由の一つです。

特に「問い合わせ対応」「社内ヘルプデスク」

「総務・人事・情シスの業務効率化」に相性が良く、

ナレッジマネジメントの初期段階から成果を出しやすい点が評価されています。

▼ ナレッジリングを導入している企業事例を見てみる ▼

他社の導入事例はコチラ

テンプレートは

ナレッジマネジメントを成功させるための強力な武器になります。

テンプレートで書き方を統一することで、

ナレッジ登録のハードルが下がり、品質も揃います。

ここでは、Q&Aテンプレートの作り方や活用事例、

運用の注意点をまとめます。

Q&Aテンプレートの作り方

Q&Aテンプレートは

「質問」「回答」「補足」「関連情報」の４要素を基本に構成します。

✅質問文はユーザーが検索しやすい表現にすること

✅回答は簡潔にまとめること

✅補足には例外対応や注意点を記載すること

✅関連情報にはリンクを貼って情報を横につなげること

これらを統一すると、Q&Aの読みやすさが大幅に向上し、

ユーザーの自己解決率が高まります。

▼ すぐに使える！Q＆Aテンプレート完全ガイドはコチラ ▼

Q&Aテンプレート完全ガイド｜すぐ使えるフォーマットと作り方のコツ

社内共有用テンプレートの活用事例

申請フロー、手順書、

トラブルシューティング、問い合わせ方法など、

社内業務のほとんどはテンプレート化が可能です。

ある企業では、

テンプレート導入により書類作成時間が30％以上削減され、

回答の品質も標準化されました。

特にFAQやQ&Aテンプレートと併用することで、

ナレッジの蓄積がスピードアップします。

運用ルールと注意点

テンプレート運用で注意すべきは「作りすぎない」ことです。

テンプレートの種類が増えすぎると選ぶのが大変になり、

逆に属人化してしまいます。

大事なのは“最小限のテンプレートを継続的に改善する”ことです。

また、レビュー体制を作り、

古い情報を更新することも欠かせません。

FAQシステムと併用することで、

さらにナレッジの更新管理がしやすくなります。

ナレッジマネジメントは、

属人化の解消や業務効率化を促進するだけでなく、

企業の成長スピードを高める重要な取り組みです。

成功事例でもわかるように、

テンプレートやFAQシステムといったツールを

ナレッジ運用の際に適切に活用することで、

社内のナレッジが整理され、

必要な人が必要な情報にすぐアクセスできる状態を作れます。

特にFAQ形式で蓄積・検索できる

「ナレッジリング」のようなツールは、

初めてナレッジマネジメントに取り組む企業でも導入しやすく、

早期に成果を出しやすいのが魅力です。

まずは小さく始め、改善を重ねながら、

自社に合った仕組みを育てていきましょう。